l’entreprise (employeur, salarié, CHSCT...),
	le médecin du travail,
	l’assistante sociale,
	la structure d’insertion (EPSR, OIP),
	les dispositifs départementaux de maintien dans l’emploi.

Les conditions d’intervention

L’intervention est engagée après concertation entre les différents partenaires du projet, l’intéressé et l’employeur.

Elle nécessite :

	une analyse de la demande,
	une implication des différentes parties,
	une analyse de la situation sur le lieu de travail.

La nature des interventions

	aide à l’insertion par l’étude préalable de la situation de travail pouvant déboucher sur un aménagement de poste,
	aide au maintien au poste par un aménagement de la situation de travail,
	aide au reclassement suite à une inaptitude déclarée par le médecin du travail.

Le déroulement des interventions

	premier déplacement en entreprise et rencontre avec l’intéressé, l’employeur et le médecin du travail,
	étude et recherche de solutions pouvant nécessiter des observations plus approfondies,
	préconisations (aménagement du poste, organisation du travail, aménagement technique...)  validées par le médecin du travail.

Dans le cas où un aménagement technique est envisagé, I.D. Ergonomie
assiste l’entreprise dans :

	le choix des orientations du cahier des charges,
	la recherche des fournisseurs,
	la constitution du dossier de demande de financement auprès de l'AGEFIPH Plus d'information sur www.idergonomie-areram.fr.