Information de la personne handicapée sur l’ensemble des dispositifs de reclassement possibles à partir :

	de l’analyse globale de sa situation
	de l’analyse de sa demande ,
	de l’analyse de ses potentiels, de ses possibilités.

Aide à la définition des étapes pour rendre sa candidature recevable sur les offres d’emplois existantes.

Préparation et soutien direct de sa recherche d’emploi :

	-         rédaction et réalisation de curriculum vitae (C.V.) adaptés, de lettres de motivation,
	-         aide à la sélection et à la mise en relation sur des offres d’emploi compatibles avec le handicap de la personne,
	-         préparation aux entretiens d’embauche, faut-il parler de son handicap ? comment convaincre un employeur que la personne est compétente pour tenir le poste sur lequel elle présente sa candidature
	-         aide à l’entreprise dans les démarches à réaliser pour obtenir les aides financières,
	-         proposition d’un aménagement du poste de travail, si c’est nécessaire.

Suivi dans l'emploi adapté aux besoins de la personne ou de l'entreprise, en vue de :

	faciliter son intégration dans son environnement de travail,
	créer les conditions d'un emploi durable.