Informer et sensibiliser l'entreprise à l'emploi des personnes 
handicapées.

	- Faire évoluer l'image du handicap dans le travail,
	- Apporter un éclairage technique sur la loi de 1987.
	- Promouvoir les compétences des personnes handicapées et les mesures spécifiques à leur embauche.

Conseiller l'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées (recrutement, prévention de l'inadaptation) dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

	- Mobiliser une expertise bâtie sur la connaissance du handicap et de l'entreprise,
	- Proposer un panel de solutions correspondant aux attentes de l'entreprise.

Négocier avec l'entreprise le recrutement d'une personne handicapée.

	- Définir le profil du poste et ses contraintes spécifiques,
	- Déterminer les modalités de recrutement,
	- Présélection des candidats.

Apporter l'appui technique nécessaire à l'entreprise lors de la contractualisation de l'embauche d'une personne handicapée.

	- Préconiser les mesures les mieux adaptées au besoin de l'entreprise,
	- Accompagner l'entreprise dans la constitution des dossiers administratifs.

Favoriser l'intégration de la personne handicapée et la pérennisation du contrat de travail.

Aider à la gestion de problèmes spécifiques, liés aux évolutions internes de l'entreprise, à une évolution du handicap de la personne.

Aider l'entreprise à définir une démarche de prévention de l'inadaptation de ses salariés et à résoudre des problèmes individuels de maintien dans l'emploi :

	- Analyser les situations et apporter des conseils sur les démarches souhaitables et possibles,
	- Intervenir directement ou mettre en relation avec les opérateurs en charge de l'aménagement des postes de travail.
	- Etudier les modalités de positionnement du salarié sur un autre poste au sein de l'entreprise ou dans une autre entreprise.